Profils psychologiques

Profil DISC – en détail

Pour qui : Salariés en reconversion. PDG ayant une intention d’évolution professionnelle. Actifs voulant choisir entre salariat et entrepreneuriat. Toute personne, peu importe le niveau hiérarchique, en quête de positionnement professionnel et personnel.
Applications : choix de métier, recrutement, décryptage offre d’emploi, entretien de recrutement, pilotage d’équipes, vente, lettre de motivation, CV, choix de formations, solutionner les conflits relationnels (collègues, hiérarchie), préparer l’entretien d’embauche, pitcher un projet entrepreneurial, décoder le comportement d’une personne avec laquelle vous travaillez, faire la liste des soft-skills valorisable sur le marché d’emploi, identifier les soft-skills correspondants à un poste, à une mission ou à un projet.
Apports : Identifier les soft-skills correspondant au profil naturel. Mieux se connaître – mieux comprendre les autres. Comprendre les 4 styles de comportement et de communication DISC. Prendre en compte l’impact des styles DISC sur les autres et apprendre à communiquer avec plus d’efficacité au sein de l’équipe et à l’extérieur. Identifier les forces / limites de vos profils DISC ainsi que les points à développer. Développer des dialogues plus profonds et plus efficaces. Utile pour le développement de l’intelligence émotionnelle.
Fiabilité interne des outils : 0,88/1 échelle alpha Cronbach.
Format : Passage du test en ligne 30mn (plateforme EPIC) et restitution personnelle avec le consultant 30mn.
Outils : test de personnalité Everything DISC, le test s’appuie sur les travaux de William Moulton Marston.
Document de synthèse : Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Comprendre les différents types Central Test

Le type Réaliste
Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Elles se servent d’outils, font fonctionner des appareils, des machines, des véhicules. Les réalistes ont le sens de la mécanique, le souci de la précision. Plusieurs exercent leur profession à l’extérieur plutôt qu’à l’intérieur. Leur travail demande souvent une bonne endurance physique, et même des capacités athlétiques. Ces personnes sont patientes, minutieuses, constantes, sensées, naturelles, franches, pratiques, concrètes, simples.

Le type Investigateur
La plupart des personnes de ce type ont des connaissances théoriques pour agir. Elles disposent de renseignements spécialisés dont elles se servent pour résoudre des problèmes. Ce sont des personnes qui observent. Leur principale compétence tient à la compréhension qu’elles ont des phénomènes. Elles aiment bien se laisser absorber dans leurs réflexions. Elles aiment jouer avec les idées. Elles valorisent le savoir. Ces personnes sont critiques, curieuses, soucieuses de se renseigner, calmes, réservées, persévérantes, tolérantes, prudentes dans leurs jugements, logiques, objectives, rigoureuses, intellectuelles.

Le type Artistique
Les personnes de ce type aiment les activités qui leur permettent de s’exprimer librement, à partir de leurs perceptions, de leur sensibilité et de leur intuition. Elles s’intéressent au travail de création, qu’il s’agisse d’art visuel, de littérature, de musique, de publicité ou de spectacle. D’esprit indépendant et non conformiste, elles sont à l’aise dans des situations qui sortent de l’ordinaire. Elles sont dotées d’une grande sensibilité et imagination. Bien qu’elles soient rebutées par les tâches méthodiques et routinières, elles sont néanmoins capables de travailler avec discipline. Ces personnes sont spontanées, expressives, imaginatives, émotives, indépendantes, originales, intuitives, passionnées, fières, flexibles, disciplinées.

Le type Social
Les personnes de ce type aiment être en contact avec les autres dans le but de les aider, de les informer, de les éduquer, de les divertir, de les soigner ou encore de favoriser leur croissance. Elles s’intéressent aux comportements humains et sont soucieuses de la qualité de leurs relations avec les autres. Elles utilisent leur savoir ainsi que leurs impressions et leurs émotions pour agir et pour interagir. Elles aiment communiquer et s’expriment facilement. Ces personnes sont attentives aux autres, coopératives, collaboratrices, compréhensives, dévouées, sensibles, sympathiques, perspicaces, bienveillantes, communicatives, encourageantes.

Le type Entreprenant
Les personnes de ce type aiment influencer leur entourage. Leur capacité de décision, le sens de l’organisation et une habileté particulière à communiquer leur enthousiasme les appuient dans leurs objectifs. Elles savent vendre des idées autant que des biens matériels. Elles ont le sens de l’organisation, de la planification et de l’initiative et savent mener à bien leurs projets. Elles savent faire preuve d’audace et d’efficacité. Ces personnes sont persuasives, énergiques, optimistes, audacieuses, sûres d’elles-mêmes, ambitieuses, déterminées, diplomates, débrouillardes, sociables.

Le type Conventionnel
Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible. Elles se préoccupent de l’ordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement. Elles préfèrent se conformer à des conventions bien établies et à des consignes claires plutôt que d’agir avec improvisation. Elles aiment calculer, classer, tenir à jour des registres ou des dossiers. Elles sont efficaces dans tout travail qui exige de l’exactitude et à l’aise dans les tâches routinières. Ces personnes sont loyales, organisées, efficaces, respectueuses de l’autorité, perfectionnistes, raisonnables, consciencieuses, ponctuelles, discrètes, strictes.