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Bilan de compétences

Sécuriser son parcours professionnel en réalisant un bilan de compétences favorise la mise en mouvement vers ce qui compte pour vous et donne sens à votre vie professionnelle. Vous clarifierez vos priorités pour la mise en œuvre de votre transition professionnelle.

​Un bilan de compétences approfondi dure 24 heures et s'effectue en 3 phases réglementaires, prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

Au travail
« Dans la vie, être mis au défi est inévitable. Échouer n'est qu'une option. »
R. Crawford

Pour qui ?

​La démarche du Bilan de compétences est ouverte à toutes et tous quel que soit le parcours professionnel. Un bilan de compétences s'adresse à tous les publics : travailleurs en poste et personnes en recherche d'emploi. Chaque bénéficiaire est unique. C'est la raison pour laquelle nous nous adaptons à la singularité et aux besoins de chacun. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser le support de formation, échanger avec efficacité avec son conseiller et répondre aux questionnaires. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement et l'engagement complet du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les objectifs visés

  • Une meilleure connaissance de soi : singularité, valeurs, leviers de motivation, préférences comportementales.

  • Une meilleure connaissance de ses ressources : compétences existantes, inexploitées, à développer.

  • La capacité à prendre des décisions en lien avec son parcours professionnel et à les affirmer.

  • La capacité à analyser le marché de l'emploi, les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs de formation appropriés.

Concrètement, quel programme ?

1. Phase préliminaire : 2 heures
      Confirmer votre engagement dans la démarche
      Vous informer de la mise en oeuvre
      Clarifier vos besoins et objectifs
      Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

2. Phase d’investigation : 18 heures
      Explorer l’histoire de vie
      Explorer le capital professionnel
      Explorer les motivations et les freins
      Ébaucher votre projet professionnel
      Explorer la faisabilité des projets avec enquête métiers

3. Phase de conclusion : 4 heures
      Valider le projet principal et les pistes alternatives
      Élaborer un ou des plans d’actions
      Valider la synthèse

À l’issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise et un entretien de suivi (visio ou téléphonique) à 6 mois vous sera proposé.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide du Livret ou de l'espace documentaire (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel, selon vos besoins. Il est essentiel de consacrer du temps régulier chaque semaine pour effectuer les différentes étapes du bilan de compétences à partir de supports donnés. Pour les séances en visio, nous utiliserons Microsoft Teams.

Tout en assurant la méthodologie du bilan de compétences qui est individualisée, nous enrichissons notre approche en incluant la possibilité, si vous le souhaitez, de réaliser une partie de votre bilan avec des ateliers en petits groupes. Ces ateliers visent à préciser et à mettre en action votre transition professionnelle tout en favorisant le développement de votre potentiel. Ce format permet le renforcement de votre réseau relationnel, l'amélioration de vos compétences comportementales ainsi que les retours d'expérience.

​Tarifs (TVA non applicable – article 293 B du CGI)

En présentiel ou visio : 1800,00 euros​
Ce tarif inclut le parcours complet, la documentation pédagogique, les supports et tests, la location des locaux de réception. Il n'inclut pas les frais d'hébergement et de repas du participant.

Eligible à divers dispositifs de financement

Le plan de développement des compétences
OPCO
France travail

Financement personnel
Autres : AGEFIPH, CARSAT, dispositifs régionaux ou départementaux

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Modalités et délais d'accès

Toute demande de prestation se fait lors d'un premier entretien téléphonique gratuit qui permet d'évaluer votre motivation et la faisabilité de votre projet.
Ce premier entretien se fait au plus tard 14 jours calendaires avant le début de la prestation. Pour toute demande de bilan de compétences, une proposition de réalisation est faite dans un délai de 3 mois.
Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.
Lors de notre entretien téléphonique, je vous fournirai tous les détails concernant les conditions liées à une éventuelle prise en charge par votre CPF (Compte Personnel de Formation).

2 bld Saint-Denis, 75010, Paris
ou autre lieu à convenir ensemble

Si vous optez pour un accompagnement individuel à distance en mode visio :

  • Accompagnement technique :

         -- quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ;
        -- en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.

  • Accompagnement pédagogique :

         -- au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ;
        -- si besoin, vous pourrez toujours me contacter les formateurs par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.

Modalités d'évaluation

A l'issue de la formation, l’évaluation est concrétisée par un questionnaire.
Un certificat de réalisation est délivré.

Prenons le temps d'un échange !
info@vladimirmarchitan.fr


En 2024 :
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d'accompagnement : 1
Taux de satisfaction : 97%
Taux d'abandon : 0%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois :
Si vous deviez résumer votre Bilan de compétences en 1 mot, ce serait ...?

Situation de handicap

​Vladimir Marchitan met tout en œuvre pour faciliter l’accès à la formation aux Personnes en Situation de Handicap et œuvre pour la diversité. Notre référent handicap externalisé, Morgane MAILLOT, est à votre écoute pour mettre en place les adaptations et/ou compensations nécessaires à votre situation personnelle.
Vous pouvez la contacter par mail à l'adresse suivante : morgane.maillot@mltressources.fr
Dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devait être mis en place, nous sommes en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés. Nous tenons à votre disposition la liste de ces organismes sur simple demande. »

Nos lieux d'accueil ERP peuvent être adaptés PMR.

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