Reconversion
Bilan de compétences
Sécuriser son parcours professionnel en réalisant un bilan de compétences favorise la mise en mouvement vers ce qui compte pour vous et donne un sens à votre vie professionnelle. Vous clarifierez vos priorités pour la mise en œuvre de votre transition professionnelle.
Un bilan de compétences approfondi dure 24 heures et s'effectue en 3 phases réglementaires, prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
« Dans la vie, être mis au défi est inévitable. Échouer n'est qu'une option. »
R. Crawford
Pour qui ?
La démarche du Bilan de compétences est ouverte à toutes et tous, quel que soit le parcours professionnel : travailleurs en poste et personnes en recherche d'emploi. Chaque personne est unique. C'est la raison pour laquelle nous nous adaptons à la singularité et aux besoins de chacun. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser le support de formation, échanger avec efficacité avec son conseiller et répondre aux questionnaires.
Les objectifs visés
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Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.
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Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
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Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : – phase préliminaire- phase d’investigation- phase de conclusion
Le bilan de compétences est une alternance de phases d’entretiens et de temps de recherches personnelles
Nous planifions ensemble vos entretiens, sur une période de 3 à 4 mois, avec en moyenne un entretien de 2h toutes les 2 semaines. Entre chaque entretien vous recevrez des outils et consignes de recherches, qui viendront alimenter vos échanges et faire progresser votre réflexion.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement de votre consultant en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise en identifiant vos potentiels.
Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur pour accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il vous propose pendant ou entre les entretiens vous permettront d’analyser vos compétences, grâce à l’exploration approfondie de votre parcours, de clarifier vos motivations et vos intérêts, et d’identifier vos atouts et vos ressources.
Tarifs
En présentiel ou visio : 1800,00 euros
Le parcours complet comprend : la passation de tests de personnalité, les outils PNL et coaching personnalisés, une liste documentaire, les tests, la location des locaux.
(TVA non applicable – article 293 B du CGI)
Quel financement pour votre bilan ?
Transitions Pro
Financement personnel
Le plan de développement des compétences de l'employeur
OPCO
France Travail
Autres : AGEFIPH, CARSAT, dispositifs régionaux ou départementaux
Modalités et délais d'accès
Tout accompagnement débute par un entretien téléphonique gratuit, permettant d’évaluer votre motivation et la faisabilité de votre projet. Cet entretien se déroule en présentiel ou visio et a lieu 14 jours avant la 1ère séance de votre bilan.
Pour les bilan de compétences financés par votre entreprise, une convention tripartite est signée, accompagnée des documents nécéssaires. L’inscription au bilan de compétences est validé lorsque la convention est signée, et qu'un acompte de 30 % réglé.
Lors de l'entretien préalable nous échangerons, le cas échéant, sur les modes de financement CPF et la procédure qui devra être réalisée auprès de la Caisse des Dépôts.
Le lieu où se déroulent les entretiens présentiels :
2 bld Saint-Denis, 75010, Paris
ou autre lieu à convenir ensemble
Si vous optez pour un accompagnement individuel à distance en mode visio, nous utiliserons Microsoft Teams. Nous prendrons un temps, en amont du démarrage, pour vérifier que la connexion est suffisamment stable et que vous êtes à l'aise avec ce mode d’interaction pédagogique. Si toutefois, en cours de bilan de compétences, vous souhaitez passer d'un mode d'accompagnement distanciel à un mode présentiel, ou l'inverse, cela est possible. Il est également possible d'organiser un accompagnement mixte (présentiel + distanciel) :
Modalités d'évaluation
Une démarche qualité est mise en place. Un questionnaire est rempli en début et en fin d'accompagnement afin d'évaluer les progrès effectués. En fin de bilan il est remis au bénéficiaire un certificat de réalisation.
Évaluation 2024
Nombre de bénéficiaires accompagnés : 1
Taux de satisfaction : 98%
Taux d'abandon : 0%
Suivi des entretiens à 6 mois : 0
Faisons connaissance :
Situation de handicap
Nous facilitons l’accès à la formation aux Personnes en Situation de Handicap et oeuvrons pour la diversité. Notre référent handicap externalisé, Morgane MAILLOT, est à votre écoute pour mettre en place les adaptations et/ou compensations nécessaires à votre situation personnelle.
Vous pouvez la contacter par mail à l'adresse suivante : morgane.maillot@mltressources.fr
Dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devait être mis en place, nous sommes en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés à vos besoins. La liste de ces organismes est disponible sous simple demande. »
Nos lieux d'accueil ERP peuvent être adaptés PMR.