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1 – Identifier son métier
*La liste complète des 51 métiers où il est sûr de se positionner d’ici 2025 – et je vous expliquerai pourquoi.
*Apprenez à anticiper les tendances (60% des métiers de 2030 n’existent pas encore), utiliser les bons outils d’informations (je vous en fournirai la liste), et choisir dès maintenant les secteurs porteurs.
*Trouvez votre premier métier idéal – facilement en 3 entretiens chrono… sans investir de l’argent.
*Personnalisez vos stratégies de recherche du métier parfait, celles qui fonctionnent pour vous, celles qui portent leurs fruits aujourd’hui, celles qui ne fonctionnent plus et je vous expliquerai pourquoi.
*Faut-il encore faire appel à un chasseur de têtes pour être recruté – J’ai réalisé mon enquête pour vous.
*Comment faire le tri des métiers sans gaspiller votre temps – Avec une rentabilité de temps de 30% à 60% avec des outils adaptés à l’appui.
*Apprenez à négocier en entretien d’embauche – et répondez avec précisions aux exigences du poste.
*Les 4 types de profils de personnalité qui existent – et comment s’y prendre pour optimiser le vôtre afin de « matcher » avec celui de l’entreprise.
*Comment faire pour ne plus payer des tests de personnalité inutiles et vous connaître suffisamment afin de choisir le métier qui vous fait rêver.
*Les techniques d’un coach pour choisir votre métier et devenir autonome dans vos recherches – je les partagerai avec vous et vous prendrez une longueur d’avance sur les autres.
*Intégrez le mind-set d’une personne qui s’épanouit dans son travail. Vous verrez ce qu’il fait, pourquoi, et comment il le fait (reproductible chez vous mais il faudra un peu de volonté).
2 – Choisir avec cohérence le meilleur parcours : métier – diplôme – formation – école – offre d’emploi
*Connaître son étape de vie et se situer dans un continuum.
*Évaluer tous les obstacles personnels qui impactent le projet.
*Clarifier les coûts cachés de votre projet, éviter d’abandonner en cours de route et aller au bout de la formation.
*Lister les 12 talents qui vous caractérisent le plus et savoir en parler.
*Mieux se connaître à travers le regard des autres professionnels – Dessinez votre plan – La méthode simple pour y arriver.
*Réaliser le test de personnalité Central test.
*Organisez les étapes de votre projet – Apprenez comment choisir le bon moment pour démarrer et terminer votre projet.
*Je vous partage les 10 clefs qui m’ont permis de réaliser ma reconversion.
*Évaluer si l’amélioration de l’estime de soi est une étape nécessaire et mettre un plan d’action en place
*Trouver les bons mots pour expliquer son projet à un entourage réticent.
*Lever les obstacles psychologiques qui empêchent d’identifier le métier idéal et poser les actions concrètes.
*Arrêter de procrastiner pour lancer son projet.
3 – Identifier ses Soft-skills (ou compétences) valorisables
*Accès à mes outils pour identifier vos compétences – disponibles au téléchargement.
*Accès à mes modèles de CV.
*Comment rédiger votre CV et lettre de motivation – je vous montre les CV qui facilitent le recrutement et vous pourrez TOUT recopier.
*Une stratégie à long terme – avec l’acquisition d’une dizaine, voire d’une vingtaine de compétences recherchées sur le marché et plus précisément dans le secteur d’activité choisi.
*Comment répondre de façon efficace à vos recruteurs – Vous aurez accès à une méthode simple + avec des exemples concrets (j’ai tout testé de A à Z).
*Comment organiser l’entretien professionnel.
*Comment mettre en valeur votre image : tenue, manière de vous comporter, éviter les attitudes parasites.
*Les 2 premières minutes – par lesquelles doit commencer tout processus de candidature.
* Votre premier jour dans le nouveau poste – Ce qu’il faut faire une fois que vous aurez changé de métier.
*Comment s’y prendre depuis l’envoi du CV – En passant par le 1er call, jusqu’à votre premier entretien d’embauche.
*Valoriser ses compétences lors des entretiens, face aux jurys, écoles de formation
*Comment réaliser une reconversion sans passer par l’étape formation et en s’appuyant uniquement sur ses compétences.
4 – Faire une immersion ou interview
*Je vous détaille les 19 questions incontournables pour valider votre métier.
*Comment trouver et approcher le professionnel qui exerce le métier dans lequel vous vous projetez.
*Quels sont les meilleurs réseaux professionnels.
*Une expérience issue du monde sportif (auquel j’ai appartenu pendant 30 ans) – Vous verrez ce qu’elle peut vous apprendre sur le succès d’une reconversion.
*Comment surmonter la phase de démarrage de l’immersion – car ça personne ne vous en parle jamais…
*La méthode complète pour tirer le meilleur parti de votre immersion.
*Réaliser un stage de découverte couvert par convention tripartite afin de se faire accepter sur le lieu de travail de n’importe quel professionnel
*Liste des entreprises susceptibles de vous accueillir.
*Trouvez l’immersion qui vous convient – La liste des 27 critères à respecter pour booster votre reconversion.
5 – Choix de la meilleure combinaison formation – école
*Mes 5 critères de décision personnels – Pour le choix d’une formation.
*Lettre de motivation – Je vous montre les 3 étapes pour la réaliser.
*Décision en direct – Vous choisirez avec moi 3 formations dans votre cœur de métier.
*Signature de la convention de formation – Les 3 choses que vous devez absolument demander.
*Comment évaluer une bonne école.
*La liste des 10 sites complets pour trouver la meilleure formation.
*Connaître les étapes d’un processus de sélection d’un organisme de formation pour bien se préparer.
*Je vous fais un retour sur votre lettre de motivation.
*Stratégie personnelle – Je vous révèle comment j’ai changé de métier et comment je compte continuer à évoluer.
*Commencer à vous former avec confiance.
*Dessinez votre parcours de formation – Vous découvrirez comment « penser » votre futur projet.
*Les types de formation : FOAD, e-Learning, hors temps de travail, asynchrone, mixte ? Vous découvrirez comment elles fonctionnent.
*Je vous apprends une méthode en 4 étapes pour devenir autonome dans la recherche de votre métier en accord avec votre formation et école.
6 – Évaluer le marché de l’emploi
*Un plan d’action étape par étape – Afin d’atteindre votre but final en évitant les galères de tous ceux et celles qui débutent leur reconversion.
*La liste des 5 secteurs – que je considère comme porteurs et dans lesquels il est judicieux de postuler aujourd’hui.
*Restez motivé sur le long terme – La méthode en 3 points que j’ai utilisée à mes débuts et que je continue d’appliquer pour rester motivé sur le long terme.
* Mise en place d’un outil d’évaluation de vos avancées – Vous pourrez ainsi mesurer vos progrès.
* Gérez votre négociation avec les recruteurs – Vous verrez comment j’ai fait pour réussir mes 6 derniers entretiens d’embauche
* Savoir identifier les sources d’information fiables pour une recherche qualitative.
* Lister les meilleurs sites de recherche d’emploi connus et cachés (marché ouvert, marché caché).
* Évaluer chacune de vos pistes métier – Accès aux fiches métier professionnelles que vous ne trouverez nulle part sur internet.
*Apprenez à faire une veille, pour ne rien manquer des évolutions du marché dans le futur.
7 – Financement, monter votre dossier
*Comment font les pros, pour monter un dossier de A à Z qui cartonne face aux financeurs de formation (Transitions Pro, Fifpl, Pôle Emploi, OPCO).
*La méthode PAS à PAS – Je filme mon écran et je vous montre tout.
*Connaître l’actualité du Compte Personnel de Formation (CPF).
*Savoir comment utiliser de A à Z l’application Mon Compte Formation – Comment faire étape par étape.
*Tout savoir sur les abondements de votre CPF.
*Connaître les procédures existantes des différents organismes financeurs et identifier les possibilités de prise en charge.
*Pas assez d’argent pour investir dans votre formation ? – Vous découvrirez une méthode INÉDITE à utiliser.
*Obtenez le meilleur financement – Je vous montre les caractéristiques des dossiers qui ont été retenus.
*Faire financer votre projet – Faut-il acheter en fonds propre ?
BONUS 1
Accompagnement poste à poste
*8 heures d’accompagnement post-bilan de compétences.
*de 3 à 12 mois selon les besoins.
*assurer l’entrée en formation face à l’entretien de sélection.
*tout savoir des modalités de recrutement des écoles.
*apprendre à réaliser une veille du marché de l’emploi et recevoir les outils nécessaires.
*réaliser une 2ème immersion pour confirmer le projet.
*explorer le cas échéant de nouvelles pistes professionnelles.
*négocier une rupture conventionnelle pendant l’entretien professionnel.
*savoir comment réaliser une mobilité interne et mettre en place les étapes.
*recevoir toutes les informations nécessaires pour réaliser une VAE.
*coaching personnalisé pour trouver son stage en entreprise.
BONUS 2
Réussir ses entretiens
*gagner en confiance pour négocier sa rupture conventionnelle, son licenciement économique.
*choisir les bons postes.
*leader le processus de recrutement : inverser le questionnement.
*identifier le profil de l’interlocuteur.
*recevez les informations détaillées des 4 grands profils que vous allez rencontrer en entretien.
*communiquer facilement en s’appuyant sur ses atouts.
*lever les objections du recruteur.
*savoir répondre aux 10 pires questions possibles.
*augmenter son estime de soi avec un programme personnalisé de 30 jours.
Cadre et posture du consultant
Cadre règlementaire : « Le bilan de compétences est un dispositif réglementé (L931-21 Code du travail) et un outil d’aide à la décision. »
Format : 1h d’entretien préalable non facturé, suivi de 24 d’accompagnement (14h en présentiel ou à distance et 10h en autonomie), durée de 8 à 12 semaines.
Outils : test de personnalité Central test, Portefeuille de compétences.
Étapes : Phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion, remise du document de synthèse (article L.900-4-1).
Posture du conseiller : Est observateur externe. Ouvre un espace de parole. Est guide de la démarche : il apprend l’accompagné à agir. Établit une relation de confiance : propose, présente des supports de travail. Aide le bénéficiaire à construire du sens à partir d’expériences vécues. Établit une relation contractuelle pour atteindre 1 ou des objectifs. Permet au bénéficiaire de négocier, faire des compromis, choisir, «écrire un scenario.
Document de synthèse – composition :
Un document de synthèse personnalisé et confidentiel est remis en fin d’accompagnement au bénéficiaire. Celui-ci comporte :
1. Circonstances du bilan
2. Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagé
3. Les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires
4. Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
(Le document de synthèse est strictement personnel. Les documents élaborés pour sa réalisation sont détruits ou conservés pendant une période n’excédant pas un an, sur demande écrite du bénéficiaire. (Art R900-6 du code du travail).
Financement : finançable à 100% avec votre compte CPF – LIEN d’inscription Mon Compte Formation, plan de développement des compétences.
Certification : Vladimir Marchitan est Consultant Bilan de Compétences certifié RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3592/
Vision personnelle : « Le bilan de compétences est une opportunité d’évoluer professionnellement et personnellement », VM.
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