« Oser la transition de carrière c’est oser aller vers l’essentiel »
Vladimir Marchitan
Bilan de Compétences augmenté
Maintenant que j’ai accompagné plus de 600 salariés depuis 2015, j’ai vu qu’il peut être difficile de changer de métier de poste à poste, de « transformer l’essai ». Après un bilan de compétence « classique », les bénéficiaires se retrouvent seuls alors que d’autres étapes sont à franchir (être reçu.e en formation, quitter son entreprise, décrocher un stage, obtenir un moyen de financement, postuler et être embauché). J’ai naturellement choisi de faire une offre d’accompagnement plus large qui permet de franchir toutes ces étapes. Le bilan de compétences augmenté inclut, en plus du bilan lui-même, les tests psychologiques, le coaching humaniste, l’immersion, pour un parcours singulier, de poste à poste.
J’ai aussi observé que les parcours de reconversion télescopent les aléas de la vie (déménagements, séparations, naissances). Les projets peuvent être accélérés, retardés, mis en pause ou changés. Pour pouvoir répondre à ces imprévus, j’ai apporté la plus grande flexibilité possible en termes de durée d’accompagnement : de 2 mois à 2 ans. Chaque projet va donc suivre les mêmes étapes au rythme qui lui convient. Mon approche singulière est basée sur 3 postures : coach, conseiller, formateur. Côté financement j’ai voulu rendre accessible au plus grand nombre l’utilisation de ce dispositif innovant. Pour cela, il est possible d’utiliser son compte CPF pour le financement du bilan de compétences augmenté. Toute la suite de l’accompagnement est inclus dans ce forfait global.
Un parcours en 2 à 3 mois sur mesure
♦ pour cadres, salariés et fonctionnaires en reconversion ♦ 2 à 3 mois pour identifier clairement vos compétences (hard-skills, soft-skills), motivations, et freins intérieurs ♦ durée totale fixée par décret de 24h dont 14h en présentiel et 10h en travail personnel ♦ 7 étapes + 2 Bonus pour une reconversion poste à poste ♦ valider un métier ♦ choisir la bonne formation, le bon diplôme, l’école ♦ Choisir une immersion et valider 1 à 3 pistes professionnelles ♦ Planifier les étapes de financement, de formation, d’emploi ♦ Utilisation de sites spécialisés pour trouver les meilleures offres d’emploi (secteur publique, PME, indépendants, libéraux, entrepreneurs) ♦ finançable 100% CPF ♦ préparation de l’entretien professionnel ♦ mobilité interne ou changement d’entreprise.
Programme Évolution en 12 étapes
Pour réussir un projet de reconversion il est aussi nécessaire d’évoluer, transformer, initier, réorganiser ses priorités en tant que personne humaine, dans sa dimension globale. En tant que salariés et demandeurs d’emploi, vous avez choisi de passer un cap. Pour cela des étapes sont à envisager : ♦ réorganiser l’environnement de travail, ♦ apprendre à choisir les comportements les plus adaptés à votre entreprise tout en préservant sa spécificité, à votre service ou en présence de votre hiérarchie, ♦ identifier les bonnes stratégies de changement ou de prise de poste, arrêter le sabotage inconscient, ♦ dépasser les croyances limitantes liées au diplôme, au niveau d’études ou à sa place dans l’entreprise, ♦ mettre le doigt sur les bombes de motivation individuelle que sont les valeurs ♦ faire émerger l’identité profonde, ♦ se resituer dans le continuum de ses étapes de vie.
Pour se lever le matin avec le sourire ♦ un recentrage émotionnel favorise la confiance et le passage à l’action. ♦ L’identification des besoins personnels permet de faire des choix cohérents en termes de formation et d’écoles. ♦ Les messages contraignants, une fois dépassés, apportent une bouffée d’oxygène. ♦ Une augmentation de l’estime de soi est un passage très apprécié pour devenir inarrêtable. Une dernière étape : ♦ la mission professionnelle pour toucher du doigt les notions d’utilité et de contribution permettant d’accompagner le projet sur le long terme, dans une posture d’intégrité.
Profil Central Test – Profil Pro 2
Description des 7 facteurs de motivation description des 7 facteurs de personnalité ♦ les 6 types Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel ♦ Passage du test en ligne 12-15mn sans chronométrage, questionnaire de 112 questions à choix forcé et restitution personnelle avec le consultant 30mn. ♦ Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Profil DISC -Workplace profile
Vos priorités et votre nuance ♦ Types psychologiques de Jung ♦ Les 4 styles Dominant Influent Stable Consciencieux ♦ Vos facteurs de motivation et vos facteurs de stress ♦ Les soft-skills inattendues ♦ Comprendre comment vous réagissez face à chaque style D, I, S, C ♦ Stratégies pour accroître votre efficacité avec chaque style ♦ Remise d’un document de synthèse de 20 pages.
Dans cette vidéo vous pourrez découvrir :
« Fais de ton métier un rêve, et de ce rêve ta réalité »